Chi può aderire a Previmoda
Possono aderire:
- i lavoratori dipendenti con un contratto a tempo indeterminato;
- i lavoratori a tempo determinato con un rapporto di lavoro di durata non inferiore a 3 mesi;
- gli apprendisti;
- i lavoranti a domicilio;
- i familiari fiscalmente a carico di lavoratori iscritti al Fondo;
- i dipendenti delle organizzazioni firmatarie i CCNL dei settori tessile-abbigliamento, calzaturiero e del sistema moda, incluse tutte le organizzazioni territoriali che applicano i CCNL specificati o abbiano emesso un regolamento che preveda l’adesione a Previmoda;
- i lavoratori in aspettativa sindacale e distaccati presso le organizzazioni firmatarie per la durata del distacco.
Possono restare associati:
- previo accordo sindacale, i lavoratori che, in seguito a trasferimento di azienda o per effetto di mutamento dell’attività aziendale, abbiano perso i requisiti di partecipazione al Fondo e se nell’impresa cessionaria trasformata non operi analogo fondo di previdenza complementare. In questo caso anche l’azienda cessionaria o trasformata ottiene o conserva la qualità di associato. L’adesione o la permanenza nel Fondo richiedono nell’accordo sindacale la integrale accettazione dello Statuto, degli atti correlati e delle clausole per la previdenza complementare definite dalla Fonte istitutiva, ivi incluse quelle relative alla contribuzione.
- i lavoratori che hanno perso i requisiti di partecipazione al Fondo e che nella nuova azienda non abbiano un relativo fondo pensione complementare di categoria.
Sono considerati associati:
- i lavoratori che aderiscono con il conferimento tacito del TFR (i cosiddetti iscritti silenti);
- le aziende con lavoratori iscritti al Fondo;
- gli aderenti che percepiscono le prestazioni pensionistiche erogate direttamente dal Fondo.
Come aderire
L’adesione a Previmoda è libera e volontaria. Entro sei mesi dall’assunzione, sei chiamato a scegliere se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a Previmoda. Se decidi di lasciarlo in azienda, puoi scegliere di aderire in qualunque momento successivo.
Iscriversi è semplice: ti basta compilare il modulo di adesione e consegnarlo all’ufficio del personale della tua azienda. Entro un mese dalla ricezione del modulo, ti invieremo una lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell’iscrizione e l’ID utente e la password necessari per accedere online allo Spazio aderente.
L’adesione deve essere preceduta dalla consegna e presa visione della Parte I “Le Informazioni chiave per l’aderente” della Nota informativa e dell’Appendice “Informativa sulla sostenibilità”. Prima della sottoscrizione, prendi visione della Nota Informativa e dello Statuto. Maggiori informazioni sull’adesione possono essere richieste a Previmoda, all’ufficio del personale dell’azienda o alle sedi territoriali delle associazioni sindacali.
L’adesione tacita
I lavoratori che entro sei mesi dall’assunzione non esprimono alcuna scelta sulla destinazione del loro TFR sono iscritti in automatico dall’azienda a Previmoda (adesione tacita). Il TFR di chi non effettua la scelta, i cosiddetti “silenti”, sarà destinato secondo quanto stabilito dalla legge al fondo di categoria.
Gli iscritti silenti, tuttavia, rinunciano a uno dei più grandi vantaggi di Previmoda: il contributo del datore di lavoro. Infatti, in caso di adesione tacita l’azienda è tenuta a versare al Fondo il solo TFR che, per legge, sarà associato al comparto d’investimento Garantito.
Per beneficiare del contributo aziendale, è sufficiente compilare il modulo per gli iscritti silenti (modulo 9.19), scegliendo di versare un contributo a proprio carico e consegnarlo all’ufficio del personale dell’azienda.
Quanto versare
Iscrivendoti a Previmoda, puoi decidere di versare il solo TFR oppure il TFR più un contributo a tuo carico, che ti darà diritto a ricevere il versamento del contributo a carico dell’azienda.
TFR
Se la data di prima occupazione è successiva al 28/04/1993, dovrai versare l’intera quota di TFR (100%).
CONTRIBUTO DELL’AZIENDA
CONTRIBUTO DEL LAVORATORE
CONTRIBUTO ASSICURATIVO
Clicca per sapere la percentuale minima prevista dai ccnl
| CCNL | CONTRIBUTO LAVORATORE | CONTRIBUTO AZIENDA | CONTRIBUTO ASSICURATIVO (A CARICO DELL’AZIENDA) |
TFR LAVORATORE ANTE 29/04/93 |
TFR LAVORATORE POST 29/04/93 |
| TESSILE ABBIGLIAMENTO | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| CALZATURE | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| GIOCATTOLI* | 2,00% | 2,00% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| PELLE E CUOIO | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| OCCHIALI | 1,70% | 1,70% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| PENNE E SPAZZOLE | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 27%-100% | 100% |
| CONCIA | 1,50% | 2,00% | 0,20% | 33 %-100% | 100% |
| LAVANDERIE INDUSTRIALI | 1,00% | 1,00% | 0,20% | 27 %- 100 % | 100 % |
| 1,50% | 1,50% | ||||
| 2,00% | 2,00% |
* Dal 01/01/2023
Alcune regole
- Il versamento del contributo a tuo carico non è obbligatorio. Puoi decidere di versare solo il TFR, ma in questo modo rinunci al versamento del contributo della tua azienda.
- Se aderisci con il versamento del solo TFR, puoi decidere in qualsiasi momento di attivare la contribuzione a tuo carico compilando il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
- Nel corso del rapporto di lavoro hai la facoltà di sospendere il versamento del contributo a tuo carico. In questo caso l’azienda sospende anche il versamento del contributivo a suo carico. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi momento con il modulo 9.3 – Variazioni contributive.
- La legge stabilisce che la scelta di versare il TFR nel fondo pensione sia una scelta irreversibile. Questo significa che, una volta aderito a Previmoda, non si può più riportare il TFR in azienda e non si può diminuire la percentuale di TFR versata al Fondo.
Quanto costa
I costi diretti:
- € 5,00 per i CCNL tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio e ombrelli, ombrelloni, spazzole pennelli e scope, penne e concia.
- € 2,58 per i CCNL giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria.
Quota associativa annua
€ 22,00 all’anno, a eccezione dei familiari fiscalmente a carico (€ 12,00 all’anno).
La quota associativa annua è fissata ogni anno in via preventiva dal Consiglio di Amministrazione in relazione alle esigenze di copertura delle spese del Fondo.
I costi di istruttoria delle prestazioni:
| PRESTAZIONE | COSTO |
| Anticipazioni per spese sanitarie | € 10,00 |
| Riscatto totale, prestazione pensionistica, anticipazioni per acquisto o ristrutturazione prima casa o per ulteriori esigenze | € 25,00 |
| RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata) |
€ 2,00 per ogni rata:
|
| Cambio comparto, trasferimento della posizione verso altro fondo, riscatto parziale | Gratuiti |
I costi indiretti
I costi per la gestione finanziaria
servono per remunerare l’attività dei gestori finanziari e della banca depositaria. Questi costi sono indirettamente a carico dell’iscritto, in quanto sono già ricompresi ogni mese nel valore della quota.
In particolare:
PROFILO LIFE CYCLE
I costi relativi al Profilo Life Cycle sono imputati in relazione al comparto d’investimento in cui l’aderente risulta attivo.
COMPARTO GARANTITO
0,743% del patrimonio, di cui:
- 0,70% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
COMPARTO SMERALDO BILANCIATO
0,237% del patrimonio, di cui:
- 0,194% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:
- all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
- al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo;
- per il gestore di “private equity” è pari all’8% del valore generato eccedente il target definito dal Fondo.
COMPARTO RUBINO AZIONARIO
0,263% del patrimonio, di cui:
- 0,220% per la gestione finanziaria;
- 0,043% per la banca depositaria e le spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria.
È inoltre prevista una commissione di incentivo calcolata sul patrimonio medio del periodo pari:
- all’8% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è positivo;
- al 4% dell’extra-rendimento* se il rendimento assoluto del portafoglio nel periodo è negativo.
- per l’investimento diretto nel fondo di fondi di private equity è prevista una commissione di performance legata al superamento di un rendimento preferenziale minimo per l’investitore (IRR 6,5%)